Жители новозеландского города Роторуа ищут ноутбук украденный у владельца местной пивоварни, сообщает агентство Ассошиэйтед Пресс.

По информации агентства, пришедший в отчаяние от пропажи компьютера с важной финансовой информацией пивовар объявил через местные СМИ, что будет пожизненно бесплатно снабжать пивом того, кто вернет компьютер.

“Мы решили, что если кто-нибудь найдет компьютер, мы с радостью предложим ему вознаграждение – 12 бутылок пива в месяц до конца жизни”, – заявил хозяин пивоварни Поль Краучер (Paul Croucher).

По его подсчетам, это обойдется компании примерно в 19,5 тысячи долларов.

Пивовар надеется, что ноутбук найдется в самое ближайшее время, потому что после заманчивого предложения ему уже позвонили “множество людей” и сказали, что ведут поиски его компьютера.

• Комментарии

Крепкие выражения укрепляют корпоративный дух компании. Как пишет влиятельный немецкий журнал Spiegel, к такому выводу пришли Йехуда Барух, профессор менеджмента в Университете Норвич (Восточная Англия) и выпускник университета Стюард Дженкинс. Согласно их исследованию, начальник, запрещающий употреблять ругательства, обрубает “ключевую связь” между сотрудниками, что негативно сказывается на мотивации.

Таким образом, нетерпимые к брани руководители компаний должны пересмотреть свою позицию. Исследование англичан называется “Употребление ненормативной лексики на работе и толерантная культура управления: когда асоциальное становится социальным, а грубость – нормой”, оно требует совсем иной открытости для того, что исследователи называют “идеями, вызывающими недоумение” (полный текст на сайте InoPressa.ru).

“Сотрудники компаний регулярно используют ругательства, причем не обязательно в негативной или оскорбительной форме”, – считает Барух. Важно знать при этом, когда уместно выпустить пары: Барух и Дженкинс настоятельно не рекомендуют использовать крепкие выражения в общении с шефом или клиентами. В любых других ситуациях они помогут укрепить солидарность среди сотрудников и выразить чувства.

• Комментарии